|
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об
образовании», Положением об оплате труда
разработаного в соответствии с постановлениями главы муниципального образования
Ейский от 28 ноября 2008 года № 1058 «Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений
образования муниципального образования
Ейский район», от 14 ноября 2008 года № 992 «О введении отраслевых систем
оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования
Ейский район», от 29.12.09.года № 1622 «Об эксперименте по применению новых
моделей оплаты труда, работников общеобразовательных учреждений муниципального
образования Ейский район», от 20 марта 2009 года № 222 «О продлении
эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений, расположенных на территории муниципального
образования Ейский район» (далее Методика) и в целях совершенствования оплаты
труда работников учреждения, усиления
материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности, Уставом школы.
1.2.
Положение определяет размер, порядок, условия расходования стимулирующей части
фонда оплаты труда (ФОТ).
1.3.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 20% ФОТ для учителей, осуществляющих
учебный процесс. В том числе 8% на стимулирующую надбавку за выслугу лет и
повышающий коэффициент за квалификационную категорию (соответственно 3% и 5%)
1.4.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс, предназначена для мотивации учителей
общеобразовательного учреждения
·
в области
инновационной деятельности,
·
во внедрении
современных образовательных технологий,
·
в индивидуальных
достижениях обучающихся,
·
в стимулировании
качества труда,
·
в повышении
заинтересованности работников,
·
в оказании
материальной помощи,
·
в премировании;
а также за наличие
государственных наград.
1.5.
При возникновении объективных причин и в случае производственной необходимости
размер фонда материального стимулирования может быть изменен.
1.6.
Выплата из стимулирующей части фонда оплаты труда (кроме руководителя ОУ) для
каждого работника устанавливается на основании приказа руководителя МОУ СОШ №10
п. Моревка МО Ейский район.
Определение размера выплат
стимулирующего характера по результатам труда руководителю МОУ СОШ №10 п.
Моревка МО Ейский район устанавливается
главой МО Ейский район по представлению управления образованием МО Ейский
район.
|